Увольнение во время войны

Автор: admin_dev
Увольнение во время войны
Зміст статті:

По данным минэкономики, сегодня каждый восьмой украинец без работы. Если основная причина увольнений всем понятна, то процедура — не совсем, ведь столько изменений, как в период военного положения, трудовое законодательство давно не испытывало.

Есть четыре варианта увольнения работника во время войны:

Увольнение по инициативе работника «в один день»

Работник может уволиться без двухнедельного предупреждения в срок, указанный в его заявлении, по причине ведения боевых действий в районе, где расположено предприятие, или из-за угрозы для жизни и здоровья работника.

Исключение составляют работники, которые работают на объектах инфраструктуры или принудительно привлечены к общественно-полезным работам.

Обязательные выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные отпуска.

Выплаты должны осуществляться в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор, выплачивается выходное пособие, однако для этого вам нужно доказать такие нарушения.

В настоящее время в обязательном порядке при расчете работодатель должен предоставить вам письменное уведомление, в котором будут указаны начисленные и выплаченные вам суммы.

Краткая инструкция при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон:

Заявление об увольнении
Если нет возможности, можете написать заявление, подписать, отсканировать и отправить его работодателю ел. почтой с сопроводительным письмом.
Приказ об увольнении
Работодатель должен ознакомить вас с приказом, также он обязан предоставить копию приказа, а если заключён трудовой договор, прекратить его.

Увольнение по инициативе работодателя

Одним из самых обсуждаемых военных изменений стало право работодателя увольнять работника, который временно нетрудоспособен или который находится в отпуске (кроме «декретного»).

Важно! Эта норма не является отдельным новым основанием для увольнения, это скорее новый процессуальный момент во время действия военного положения. Увольнение работника может быть только при наличии оснований для увольнения (ст.ст. 40,41 КЗпП), а не на основании самой временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске.

Поскольку нынешние условия жизни привели к появлению нескольких новых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотрим именно их.

  • Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.

Это основание не следует отождествлять с увольнением за прогулы. Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны одновременно соблюдаться два обязательных условия:

  1. фактическое отсутствие работника на рабочем месте более 4 месяцев подряд;
  2. отсутствие у работодателя информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
  • Смерть работодателя;
  • Смерть работника. Суммы всех выплат, которые полагались наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.
  • Невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.

Увольнение по такому основанию требует выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и допускается с предварительным уведомлением за десять дней.

Обязательные выплаты

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в размере не менее средней месячной заработной платы. Коллективным или трудовым договором возможно установление большего размера выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон

Здесь всё так же, как было до войны. Стороны приходят к соглашению относительно условий увольнения и расходятся.

Обязательные выплаты

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные договором.

В связи с прекращением трудового договора

Здесь тоже без изменений, война есть война, но сроки никто не отменял, особых условий относительно продления договора нет.

Обязательные выплаты

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные договором.