Indywidualne spory pracownicze Kijów

W Kodeksie pracy nie ma jednoznacznej definicji terminu «indywidualne spory pracownicze». W istocie taki rodzaj sporu to nierozwiązany konflikt między pracownikiem a pracodawcą. Powodów takiego konfliktu może być wiele.

Niezgodności między przełożonym a podwładnym mogą wynikać z powodu opóźnienia wypłaty wynagrodzenia, pozbawienia ulg, nałożenia kary dyscyplinarnej, zaprzestania wypłat kompensacyjnych itd. W przypadku wystąpienia takiej czy innej niezgodności z przełożonym, pracownik, na podstawie art. 221 Kodeksu pracy, może zwrócić się:

Należy zauważyć, że zwracanie się do komisji ds. sporów pracowniczych praktykowane jest rzadko. Wszyscy członkowie tej komisji są przede wszystkim podwładnymi pracodawcy. Dlatego fakt, że KTS rozpatrzy skargę kolegi obiektywnie, budzi duże wątpliwości.

Jeśli jednak zdecydowali się Państwo złożyć wniosek do tego organu, należy wiedzieć, że prawo daje na to 3 miesiące. Po otrzymaniu wniosku od pracownika, KTS musi rozpatrzyć go w ciągu 10 dni. Decyzja komisji ds. sporów pracowniczych ma moc tytułu wykonawczego, czyli jej werdykt podlega obowiązkowemu wykonaniu przez pracodawcę. Chcemy zauważyć, że nie wszystkie spory pracownicze mogą być rozstrzygane przez tę komisję.

Art. 232 Kodeksu pracy mówi, że w określonych przypadkach można nie zwracać się do KTS, lecz od razu złożyć pozew do sądu (na przykład spory o odszkodowanie za szkodę materialną, przywrócenie do pracy, zapłatę za przymusowy postój i inne).

Aby mieć pewność co do pozytywnego wyniku sporu, należy uzyskać wsparcie wykwalifikowanego specjalisty. Nasi prawnicy świadczą następujące usługi: