Sprawy pracownicze

Jak pokazuje praktyka sądowa, przywrócenie do pracy może nastąpić nawet przy najmniejszym formalnym błędzie w dokumentach popełnionym przez pracodawcę.

W przeciwieństwie do sporów indywidualnych, których regulacja przewidziana jest w Kodeksie pracy, o zbiorowych sporach pracowniczych w tym akcie normatywnym nawet nie ma mowy.

W Kodeksie pracy nie ma jednoznacznej definicji terminu «indywidualne spory pracownicze».

Zwolnienie – to zawsze kłopotliwa procedura zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

Mimo że żyjemy w społeczeństwie demokratycznym, niektórzy pracodawcy wydają się nadal tkwić w ustroju niewolniczym.