Трудовые дела

Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели, кажется, застряли еще в рабовладельческом строе.

Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.

Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя.

В Трудовом кодексе нет четкого определения термина «индивидуальные трудовые споры».

В отличие от индивидуальных споров, порядок регулирования которых предусмотрен в Трудовом кодексе, про коллективные трудовые споры в этом нормативном акте даже не идет речи.