Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Иск о восстановлении на работу Киев
Случаи незаконного увольнения работника – отнюдь не редкость в нашей стране. Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.
Согласно Трудовому кодексу (ст. 40), работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника в следующих случаях:
- несоответствие подчиненного занимаемой должности (в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья);
- при проведении реорганизации или ликвидации предприятия;
- прогул;
- неисполнение сотрудником своих обязанностей (если такие действия носят систематический характер);
- появление в нетрезвом виде;
- пребывание сотрудника на больничном листе более 4-х месяцев (при некоторых заболеваниях может допускаться более продолжительный срок);
- совершение кражи на рабочем месте;
- восстановление на работе сотрудника, который занимал эту должность ранее.
В ст. 41 ТК указано еще несколько дополнительных оснований для увольнения (например, грубое нарушение трудовых функций руководителем, его заместителями, невыплата руководителем заработной платы в необходимом размере и т. д.).
Трудовые споры – это категория дел, которая требует знания множества нюансов. Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, или вы — работодатель, на которого бывший работник подал в суд с надеждой на восстановление в должности, вам просто не обойтись без услуг адвоката.
Специалисты нашей компании с радостью помогут вам во всех вопросах, которые касаются трудового законодательства. Квалифицированный юрист всегда найдет такие ошибки в процедуре увольнения, которые сложно заметить человеку без юридического образования и практического опыта. Кроме того, наши правоведы готовы осуществить представление интересов в суде не только на стороне работника, но и работодателя.