Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Pozew o przywrócenie do pracy Kijów
Przypadki nielegalnego zwolnienia pracownika w naszym kraju wcale nie są rzadkością. Jak pokazuje praktyka sądowa, przywrócenie do pracy może nastąpić nawet przy najmniejszym formalnym błędzie w dokumentach popełnionym przez pracodawcę.
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 40), pracodawca może z własnej inicjatywy zwolnić pracownika w następujących przypadkach:
- nieodpowiedniość pracownika do zajmowanego stanowiska (z powodu niewystarczających kwalifikacji lub ze względu na stan zdrowia);
- w przypadku przeprowadzenia reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa;
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy;
- niewykonywanie przez pracownika swoich obowiązków (jeżeli takie działania mają charakter systematyczny);
- pojawienie się w stanie nietrzeźwym;
- przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim ponad 4 miesiące (przy niektórych chorobach może być dopuszczalny dłuższy okres);
- popełnienie kradzieży w miejscu pracy;
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej zajmował to stanowisko.
W art. 41 Kodeksu pracy wskazano jeszcze kilka dodatkowych podstaw do zwolnienia (na przykład rażące naruszenie obowiązków służbowych przez kierownika, jego zastępców, niewypłacenie przez kierownika wynagrodzenia w wymaganej wysokości itp.).
Spory pracownicze – to kategoria spraw, która wymaga znajomości wielu niuansów. Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, lub jesteś pracodawcą, przeciwko któremu były pracownik wytoczył sprawę w nadziei na przywrócenie na stanowisko, nie obejdziesz się bez pomocy adwokata.
Specjaliści naszej firmy chętnie pomogą Państwu we wszystkich kwestiach dotyczących prawa pracy. Wykwalifikowany prawnik zawsze znajdzie takie błędy w procedurze zwolnienia, które trudno dostrzec osobie bez wykształcenia prawniczego i praktycznego doświadczenia. Ponadto nasi prawnicy są gotowi reprezentować interesy w sądzie nie tylko po stronie pracownika, ale także pracodawcy.