Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Позов про поновлення на роботу Київ
Випадки незаконного звільнення працівника – зовсім не рідкість в нашій країні. Як показує судова практика, відновлення на роботі може відбутися навіть при найменшій формальній помилці в документах, яку допустив роботодавець.
Згідно з Трудовим кодексом (ст. 40), роботодавець може за власною ініціативою звільнити співробітника в наступних випадках:
- невідповідність підлеглого займаної посади (у зв’язку з недостатньою кваліфікацією або за станом здоров’я);
- при проведенні реорганізації або ліквідації підприємства;
- прогул;
- невиконання співробітником своїх обов’язків (якщо такі дії відбуваються систематично);
- поява в нетверезому вигляді;
- перебування співробітника на лікарняному листі більше 4-х місяців (при деяких захворюваннях може допускатися більш тривалий строк);
- вчинення крадіжки на робочому місці;
- відновлення на роботі працівника, який займав цю посаду раніше.
В ст. 41 ТК зазначено ще кілька додаткових підстав для звільнення (наприклад, грубе порушення трудових функцій керівником, його заступниками, невиплата керівником заробітної плати в необхідному розмірі і т. д.).
Трудові спори – це категорія справ, яка вимагає знання безлічі нюансів. Якщо ви вважаєте, що піддалися незаконному звільненню, або ви – роботодавець, на якого колишній працівник подав до суду з надією на відновлення на посаді, вам просто не обійтися без послуг адвоката.
Фахівці нашої компанії з радістю допоможуть вам у всіх питаннях, що стосуються трудового законодавства. Кваліфікований юрист завжди знайде такі помилки в процедурі звільнення, які складно помітити людині без юридичної освіти та практичного досвіду. Крім того, наші правознавці готові здійснити представлення інтересів в суді не тільки на боці працівника, а й роботодавця.