Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Якщо при звільненні не виплатили гроші?
Звільнення – це завжди клопітка процедура, як для працівника, так і для роботодавця. Працівникові дуже важливо знайти нове гідне місце роботи, а начальнику – правильно провести процедуру звільнення співробітника з урахуванням всіх вимог законодавства.
Слід зазначити, що саме по собі поняття «звільнення» у Трудовому кодексі відсутнє. Закон передбачає або припинення трудового договору, або його розірвання. Припинення договору – ширше поняття, ніж розірвання. Розірвання може відбуватися лише з ініціативи однієї зі сторін. Але в той же час ці два поняття ототожнюються з поняттям «звільнення».
Згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю, припинення трудових відносин може бути в таких випадках:
- узгодження сторін;
- закінчення терміну договору;
- переведення співробітника в іншу організацію (за його згодою);
- призов на військову службу;
- відмова від переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з організацією;
- позбавлення волі співробітника (згідно з рішенням суду);
- розірвання договору з ініціативи працівника або директора. Розірвання трудового договору в деяких випадках також можливе з ініціативи профспілкового органу;
- інші підстави, якщо вони передбачені контрактом.
Процедура звільнення по кожному з перерахованих вище підстав має свої особливості. Наприклад, якщо підлеглий звільняється за своїм бажанням, то роботодавець має право вимагати, щоб він спочатку відпрацював 2 тижні. Протягом цього терміну співробітник може відкликати свою заяву. Якщо ж директор проігнорує такий відзив заяви та звільнить підлеглого, то співробітник цілком може відновитися на роботі.
Трудові спори – досить специфічний вид справ. Самий незначний недолік може закінчитися тим, що колишній працівник не тільки знову займе своє крісло, але і витребує з вас компенсацію за вимушений прогул, моральну шкоду і т.д.
Представлення інтересів в суді нашими юристами – це гарантія того, що рішення суду буде обов’язково на вашу користь.