Трудові справи

Попри те, що ми живемо в демократичному суспільстві, деякі роботодавці, здається, застрягли ще в рабовласницькому ладі.

Як показує судова практика, відновлення на роботі може відбутися навіть при найменшій формальної помилку в документах, яку допустив роботодавець.

Звільнення – це завжди клопітка процедура, як для працівника, так і для роботодавця.

У Трудовому кодексі немає чіткого визначення терміну «індивідуальні трудові спори».

на відміну від індивідуальних спорів, порядок регулювання яких передбачений в Трудовому кодексі, про колективні трудові спори в цьому нормативному акті навіть не йде мови.