Adwokat ds. sporów pracowniczych Kijów

Doświadczeni adwokat z prawa pracy pomoże rozwiązać spory pracownicze. Mimo że żyjemy w społeczeństwie demokratycznym, niektórzy pracodawcy wydają się nadal tkwić w ustroju niewolniczym. Przełożeni często odnoszą się do swoich pracowników, delikatnie mówiąc, z brakiem szacunku. Pracownicy w takiej sytuacji nie powinni pozostawiać spraw samym sobie. Ponadto Kodeks pracy stoi na straży praw pracowników. Jeśli widzisz, że Twoje interesy są ignorowane, zwróć się o pomoc do specjalistów. Konsultacja prawnika w sprawach pracy pomoże Ci zorientować się, które przepisy prawa są naruszane przez pracodawcę, a także wyjaśnić jego obowiązki wobec całego zespołu i wobec Ciebie osobiście.

Praktyka sądowa pokazuje, że spory pracownicze często rozstrzygane są na korzyść pracownika. Oczywiście, jeśli zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem, to nawet po przywróceniu do poprzedniej pracy przez sąd raczej nie uda się naprawić stosunków z przełożonym. Jednak nawet jeśli nie planujesz powrotu do pracy, możesz uzyskać od pracodawcy zapłatę za wymuszoną nieobecność, niewykorzystany urlop, odszkodowanie za krzywdę niemajątkową i inne świadczenia przewidziane przez prawo pracy.

Konsultacja adwokata ds. sporów pracowniczych

Nawet jeśli przełożony zwolnił Cię zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa, zawsze można znaleźć jakiś błąd. Na przykład rozbieżność dat, niezachowanie terminów wypowiedzenia lub nałożenia kary, pominięcie wiersza, brak Twoich pisemnych wyjaśnień. Zwykle nawet najmniejszy błąd w działaniach pracodawcy prowadzi do przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko. Terminowa konsultacja prawnika w zakresie kodeksu pracy może opóźnić proces zwolnienia i zapobiec bezprawnym działaniom kierownictwa wobec Ciebie. W końcu najczęściej, jeśli pracodawca widzi, że jego pracownik orientuje się w prawie pracy i w przypadku naruszenia praw pójdzie do sądu, woli działać zgodnie z prawem. Konsultacja prawnika z zakresu prawa pracy pomoże Ci przemyśleć zaistniałą sytuację i określić dalszą linię postępowania. Może się okazać, że Twoje prawa w rzeczywistości nie zostały naruszone i pracodawca działał prawnie. Jeśli jednak Twoje roszczenia są zasadne, nasz adwokat ds. sporów pracowniczych pomoże poradzić sobie z tak odpowiedzialnym zadaniem, jak prawidłowe sporządzenie pozwu i będzie reprezentował interesy klienta w sądzie.

Adwokat pracy zrzeszenia prawnego «Наказ» udzieli pomocy w rozwiązaniu wszelkich kwestii związanych z prawem pracy. Zazwyczaj konsultacja prawnika ds. sporów pracowniczych jest potrzebna pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, niewypłacania wynagrodzeń lub regularnych opóźnień wypłat; w takich przypadkach nie obędzie się bez skierowania sprawy do sądu. Ponadto prawnik ds. pracy udzieli niezbędnej pomocy w przypadku bezprawnego nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnych (kary, nagany i tym podobne) lub przy jednostronnym wprowadzaniu zmian do umowy o pracę lub warunków pracy przez pracodawcę.

Naturalnie, aby skutecznie dochodzić swoich praw, musisz zapewnić sobie wsparcie wykwalifikowanego prawnika. Adwokat ds. prawa pracy naszego zrzeszenia bez trudu wykryje wszystkie błędy Twojego byłego przełożonego i pomoże Ci uzyskać wszystkie należne Ci świadczenia (w tym zadośćuczynienie moralne).

W ramach prawa pracy nasi adwokaci zapewniają ochronę klienta i reprezentację w sądzie w sprawach takich jak:

• spory o odzyskanie wynagrodzenia i innych świadczeń (odprawa, wynagrodzenie urlopowe, diety delegacyjne);
• spory o przywrócenie do pracy;
• spory o odszkodowanie za szkodę moralną i materialną.

Ponadto nasi prawnicy w dziedzinie prawa pracy mogą występować na rozprawach sądowych zarówno po stronie powoda, jak i pozwanego.

Prawnik ds. sporów pracowniczych dla pracodawcy

Spory pracownicze między pracodawcą a pracownikiem dość często kończą się przed sądem. Nierzadko zdarza się, że administracja przedsiębiorstw potrzebuje konsultacji adwokata ds. sporów pracowniczych. Niektórzy pracownicy, zasłaniając się przepisami prawa pracy i wykorzystując je na swoją korzyść, celowo szkodzą swojemu przedsiębiorstwu lub bezpośrednio pracodawcy. Adwokat ds. sporów pracowniczych pomoże rozpoznać sytuacje tego rodzaju.

Prawnik ds. prawa pracy w Kijowie, oferowany przez naszą firmę, może udzielić niezbędnej pomocy przedstawicielowi pracodawcy w następujących kwestiach i sporach:

• reprezentować interesy pracodawcy w sądzie;
• opracować instrukcje stanowiskowe dla pracowników firmy;
• można uzyskać konsultację adwokata ds. sporów pracowniczych dotyczącą przygotowania dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem oraz innej dokumentacji kadrowej, w tym umów o odpowiedzialności materialnej, prowadzenia ksiąg ewidencyjnych i ogólnej organizacji pracy kadrowej.

Konsultacje prawnika ds. prawa pracy naszego zrzeszenia pomogą pracodawcy w kwestiach legalnego zwolnienia pracownika, redukcji etatów lub zmiany warunków pracy, zwolnienia kadry kierowniczej przedsiębiorstwa oraz w innych niejednoznacznych sytuacjach, których naruszenie norm prawnych może prowadzić do niepożądanych konsekwencji i strat materialnych. Prawnik ds. prawa pracy firmy «Наказ» udzieli pomocy w doprowadzeniu dokumentów administracyjnych do odpowiedniego stanu, przeanalizuje i wskaże słabe punkty wymagające dopracowania w umowie o pracę oraz doradzi, jak wprowadzić w nich zmiany.

Możesz uzyskać wstępną konsultację prawnika ds. prawa pracy, jeśli skontaktujesz się z naszą firmą pod numerami telefonów podanymi na stronie lub zadasz pytanie online. Prawnik ds. kodeksu pracy udzieli kompetentnej i szybkiej odpowiedzi na interesujące Cię pytania.

Terminowo udzielona pomoc prawna uchroni obie strony stosunku pracy przed popełnieniem bezprawnych działań. Prawnik pracy naszej firmy pomoże w najkrótszym możliwym terminie uregulować powstałe spory pracownicze i chronić naruszone prawa. Stając się klientem zrzeszenia prawnego «Наказ» w Kijowie, nie będziesz mieć powodów, by wątpić w słuszność swojego wyboru. Nasz prawnik ds. prawa pracy zapewni Ci naprawdę wykwalifikowaną i profesjonalną pomoc.