Pozwolenie na pobyt na podstawie zatrudnienia na Ukrainie

Zgodnie z prawem Ukrainy, cudzoziemiec lub osoba bez obywatelstwa może przebywać na terytorium kraju przez ograniczony okres: łącznie 90 dni w ciągu 180 dni od daty pierwszego wjazdu. Jeśli nierezydent musi przebywać w naszym państwie dłużej, musi uzyskać tymczasowe lub stałe pozwolenie na pobyt.

1.  
2.  

‹ ›

Jak uzyskać pozwolenie na pobyt na Ukrainie na podstawie działalności gospodarczej lub zatrudnienia

Obywatele innych państw i osoby bez obywatelstwa mogą uzyskać pozwolenie na pobyt na Ukrainie na podstawie zatrudnienia lub założenia działalności gospodarczej. Aby legalnie podjąć pracę, cudzoziemiec musi uzyskać zezwolenie z urzędu pracy.

Jak uzyskać zezwolenie na zatrudnienie

Cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na pracę w następujący sposób:

• Znaleźć firmę, która zgodzi się zatrudnić cudzoziemca i uzyskać dla niego oficjalne zezwolenie.
• Zostać założycielem spółki na Ukrainie.
• Zarejestrować własną firmę w kraju, zostać jej dyrektorem i uzyskać zezwolenie w ramach własnej firmy.

Kategorie cudzoziemców, które mają prawo do legalnego zatrudnienia bez uzyskania zezwolenia

Państwo dba o swoich obywateli i stara się, aby wykorzystanie pracy cudzoziemców nie postawiło Ukraińców w niekorzystnej sytuacji. Dlatego w prawie Ukrainy jasno określono krąg osób, które mogą oficjalnie pracować w kraju bez uzyskania zezwolenia na zatrudnienie:

• cudzoziemcy, którzy stale mieszkają na Ukrainie;
• obywatele innych państw, którzy uzyskali zezwolenie na pracę w kraju i pozwolenie na pobyt na podstawie zatrudnienia;
• uchodźcy, osoby potrzebujące stałej ochrony lub którym nasz kraj przyznał ochronę tymczasową;
• pracownicy zagranicznych mediów posiadający akredytację do pracy w kraju;
• duchowni;
• pracownicy służb ratowniczych do wykonywania pilnych prac;
• pracownicy przedstawicielstw zagranicznych firm zatrudniani na podstawie karty służbowej;
• przedstawiciele floty morskiej (rzecznej), linii lotniczych, firm obsługujących na terytorium Ukrainy;
• pracownicy przedstawicielstw zagranicznych podmiotów gospodarczych, zarejestrowanych w Ministerstwie Gospodarki Ukrainy;
• sportowcy, którzy uzyskali status zawodowy, pracownicy sztuki, artyści, którzy zamierzają pracować na terytorium kraju według specjalności;
• cudzoziemcy przybyli na Ukrainę w celu uczestnictwa w realizacji projektów międzynarodowej pomocy technicznej;
• wykładowcy przybyli w celu prowadzenia działalności dydaktycznej lub naukowej na zaproszenie uczelni wyższych.

We wszystkich innych przypadkach trzeba uzyskać zezwolenie na zatrudnienie wraz z pozwoleniem na pobyt dla cudzoziemców. Pozwoli to im legalnie przebywać w kraju.

Podstawy zatrudnienia cudzoziemca

Cudzoziemcy na Ukrainie mogą pracować:

• jako pracownik najemny – figurując w etatach przedsiębiorstwa, zawierając umowę cywilnoprawną lub świadcząc usługi w ramach umowy gospodarczej zagranicznej;
• pełnić rolę pracodawcy – być założycielem firmy, zarejestrować się jako przedsiębiorca.

Zasady zatrudniania cudzoziemców

Zasady zatrudnienia cudzoziemców:

1. Pracodawca ma prawo zatrudnić cudzoziemca niezależnie od tego, czy na to stanowisko są kandydaci spośród Ukraińców. Wymóg przeprowadzenia konkursu został zniesiony w 2017 roku.
2. Istnieją ograniczenia dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla cudzoziemców:
   • 5 minimalnych pensji ustalonych na Ukrainie – dla placówek oświatowych, organizacji publicznych i charytatywnych;
   • 10 minimalnych pensji – dla pracowników najemnych.
   Do szczególnych kategorii cudzoziemców (wysoko wykwalifikowani specjaliści, pracownicy branży IT, absolwenci uczelni z listy TOP-100 światowego rankingu, założyciele podmiotów prawnych) te ograniczenia nie mają zastosowania.
3. Zezwolenie na zatrudnienie wydawane jest pracodawcy, a nie cudzoziemcowi. Dokument jest powiązany z stanowiskiem i przedsiębiorstwem. Jeśli nierezydent zmieni miejsce pracy, przekwalifikuje się lub awansuje, musi uzyskać nowe zezwolenie z podaniem aktualnego stanowiska i organizacji, a stare oddać do urzędu pracy.
4. Cudzoziemiec może pracować jednocześnie w kilku miejscach, zatrudniając się dodatkowo.
5. Obszar zatrudnienia i dyplom zagranicznego specjalisty nie są weryfikowane. Wyjątek – specjaliści IT.
6. Zezwolenie na zatrudnienie jest ważne przez rok. W rzadkich przypadkach, dla niektórych kategorii, zezwolenie obowiązuje do wygaśnięcia umowy o pracę. Założyciele otrzymują zgodę na 3 lata.
7. W ciągu 90 dni od uzyskania zezwolenia na zatrudnienie pracodawca musi podpisać umowę o pracę z kandydatem i dostarczyć jej kopię do lokalnego urzędu pracy w ciągu 10 dni.

Wykaz dokumentów niezbędnych do wystawienia pozwolenia na pobyt na podstawie zatrudnienia

Prawo Ukrainy przewiduje następujący wykaz dokumentów do spraw związanych z pozwoleniem na pobyt:

• wniosek o wydanie pozwolenia na pobyt od cudzoziemca lub osoby bez obywatelstwa;
• wniosek strony przyjmującej;
• dokument paszportowy nierezydenta oraz jego notarialnie poświadczone tłumaczenie na język ukraiński;
• oryginał karty imigracyjnej lub kopia stron paszportu z wizą typu D i wpisem o przekroczeniu granicy;
• ważna polisa ubezpieczenia medycznego;
• zaświadczenie o niekaralności na terytorium Ukrainy;
• 4 zdjęcia 3,5 на 4,5;
• kopia numeru identyfikacyjnego, potwierdzona podpisem właściciela (jeśli został wydany);
• pokwitowanie o uiszczeniu opłaty państwowej;
• dokument potwierdzający podstawę: zatrudnienie z zamiarem uzyskania pozwolenia na pobyt w dalszej kolejności lub pozwolenie na pobyt z powodu działalności gospodarczej na Ukrainie.

Dla nierezydentów, którzy chcą uzyskać tymczasowe pozwolenie na pobyt poprzez zatrudnienie, do dokumentów potwierdzających podstawę należą:

• notarialnie poświadczona kopia zezwolenia na zatrudnienie;
• zarządzenie kierownictwa o wyznaczeniu pracownika odpowiedzialnego za przygotowanie dokumentów dla cudzoziemców;
• kopia paszportu pracownika odpowiedzialnego za przygotowanie dokumentów dla cudzoziemców, poświadczona podpisem właściciela.

Częste powody odmowy zatrudnienia

Głównymi powodami odmowy zatrudnienia cudzoziemców mogą być:

• podanie nieprawdziwych informacji przez pracodawcę we wniosku o wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca;
• niewłaściwe warunki pracy – nieprzestrzeganie wymogów umowy o pracę z cudzoziemcem, określonych przepisami prawa;
• niezgodność przyszłego stanowiska z określonymi kryteriami – np. cudzoziemcy nie mogą zajmować niektórych stanowisk w strukturach państwowych;
• istnienie naruszeń po stronie cudzoziemca – naruszenie przepisów migracyjnych, pobyt na terytorium kraju bez legalnych podstaw, otrzymanie odmowy wizy mniej niż 12 miesięcy temu.

Ważne!

• Tymczasowe pozwolenie na pobyt z powodu zatrudnienia cudzoziemca wydawane jest na rok. Jeśli nierezydent chce kontynuować pracę w kraju, należy je przedłużać, podobnie jak zezwolenie na pracę.
• Praca na podstawie pozwolenia na pobyt nie prowadzi do możliwości uzyskania stałego pobytu ani nabycia obywatelstwa. Nie ma to związku z tym, ile lat z rzędu cudzoziemcowi przyznawano tymczasowe pozwolenie na pobyt.
• Zatrudnienie cudzoziemca przez pracodawcę bez uzyskania zezwolenia skutkuje karą grzywny.

Za dopuszczenie do pracy cudzoziemców, osób bez obywatelstwa i osób, w odniesieniu do których podjęto decyzję o załatwieniu dokumentów w celu przyznania statusu uchodźcy, bez zezwolenia na wykorzystanie pracy nierezydenta, Kodeks wykroczeń administracyjnych (KoAP) przewiduje grzywnę od 500 do 1 000 nieopodatkowanych minimów dochodów obywateli. Jeśli w ciągu roku osoba, która już była ukarana administracyjnie, ponownie naruszy prawo – od 1 000 do 2 000 nieopodatkowanych minimów dochodów obywateli.

Pod koniec 2017 roku na Ukrainie doszło do zmiany przepisów migracyjnych. Utrudniona została procedura zatrudniania cudzoziemców. Aktualne informacje posiada kancelaria prawna «Наказ». Zwróć się o konsultację do doświadczonych prawników, którzy wskażą kolejność działań przy załatwianiu zatrudnienia z pozwoleniem na pobyt.

Nasze wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie usług gwarantuje pozytywny rezultat w uzyskaniu pozwolenia na pobyt na podstawie zatrudnienia.