Який договір оформляти при працевлаштуванні?

Автор: admin_dev

Дата оновлення: 21 Березня 2013

У процесі офіційного оформлення відносин між фізичною особою, яка наймається для виконання певних …

Трудовий договір чи цивільний? Суд розставив крапки над «Ї»?

У процесі офіційного оформлення відносин між фізичною особою, яка наймається для виконання певних робіт, і роботодавцем останній завжди вирішував питання, пов’язані з укладенням цивільно-правового чи трудового договору. Принаймні, в більшості випадків так вважали роботодавці.

У ситуації, коли, наприклад, для перевірки підприємства щодо сплати страхових внесків приходить  міське відділення ФСС і в процесі з’ясовується, що договори з деякими фізичними особами були складені неправильно (на думку перевіряючих вони виконували трудові обов’язки, а не цивільно-правові), то ФСС по ВТП донараховує суми несплачених страхових внесків, штраф та пеню.  У таких випадках, враховуючи структуру заробітної плати, основним моментом при віднесенні виплати до фонду оплати праці є безпосередній зв’язок умов трудового договору з виконаним обсягом робіт. Тобто, основою для нарахування внесків на страхування до Фонду вважаються витрати на оплату праці найманих працівників за фактом, вони також включають у себе витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочень і компенсаційних виплат, в тому числі й у натуральному вигляді, і визначаються згідно із Законом України про оплату праці та нормативно-правовими актами, а також оподатковуються ПДФО.     У наведеній вище ситуації ФСС виявило недоплату страхових внесків на підставі трудових договорів, що містяться на підприємстві.

У цьому випадку, на підставі пунктів проаналізованих договорів, рішення ВАСУ визнало донарахування правомірним.

Яким чином роботодавцю уникнути такої ситуації?

Уникати умов, які передбачають: складання бухгалтерських журналів-ордерів і проводок, правильне та своєчасне оформлення бухгалтерської документації, виконання інших доручень на підставі вимог головного бухгалтера.

Уникати пунктів, які зобов’язують працівника виконувати внутрішній розпорядок на підприємстві.

Пункти, які вказують на несення повної матеріальної відповідальності у вигляді повного відшкодування завданих збитків виконавцем за передані на зберігання об’єкти. Такий момент характерний для трудових договорів згідно з п. 6 ст. 134 КЗоТ.

Важливим також є момент оплати праці, оскільки якщо за умовами договору оплата здійснюється у фіксованому розмірі щомісяця у вигляді матеріальної допомоги, а на підприємстві ведеться табель відпрацьованого часу для таких осіб, то це є ознакою трудових відносин.

Отже, при укладенні цивільно-правових договорів роботодавцю слід керуватися нормами ЦК України, якими регламентуються питання оплати праці та приймання виконаних робіт.