Тривалість однієї зміни може бути і 24 години, і 12 годин

Автор: admin_dev
Тривалість однієї зміни може бути і 24 години, і 12 годин

Починаючи працювати в супермаркетах, які працюють понад 8 годин і / або цілодобово, а також на безперервно діючих підприємствах або виробництвах, цехах, слід розуміти, що облік робочого часу працівників у них ведеться …

Зміст статті:

Лист Мінсоцполітики від 29.08.2012 р. № 317/13/116-12.

Починаючи працювати в супермаркетах, які працюють понад 8 годин і / або цілодобово, а також на безперервно діючих підприємствах або виробництвах, цехах, слід розуміти, що облік робочого часу працівників у них ведеться сумарно. Це пов’язано з тим, що в таких магазинах/підприємствах за умовами роботи не може бути дотримана 36-годинна робоча неділя для скороченої тривалості робочого часу або 40-годинна – для нормальної (ст. 61 КЗпП України).

При цьому норма робочого часу за період (тиждень, місяць) визначається за календарем з розрахунку 40-годинного робочого тижня з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до 5-ти годин і напередодні святкових і неробочих днів – на 1 годину.
Розрахована таким чином норма робочого часу реалізується шляхом встановлення роботи за графіком змінності з максимальною тривалістю роботи протягом дня (10 – 12 годин). Хоча нерідко такі зміни тривають і довше.
Увага! На сьогодні немає нормативного документа, який давав би право встановлювати тривалість зміни 24 або 12 годин. Тому вона визначається за погодженням між роботодавцем і профспілковою організацією або в колективному договорі (такої позиції дотримується Мінсоцполітики в коментованому листі).

Причину такої уваги до цієї проблеми озвучив Інститут медицини праці у листі від 27.05.2003 р. № 11/392 на запит Мінпраці: «Графіки з 12-годинними змінами в деяких випадках можуть бути цікаві не лише роботодавцям, але й працівникам, оскільки в цьому випадку при їх використанні більше часу відводиться на відпочинок між змінами порівняно, наприклад, з 8-годинними робочими графіками.
Однак встановлення великої тривалості робочого дня працівникам не рекомендується, оскільки така тривалість роботи призводить до значного напруження організму і, як наслідок, до швидкого розвитку втоми. Тому довга зміна може мати негативні наслідки для працездатності та стану здоров’я працюючих. Особливо це стосується випадків, коли графік передбачає роботу як у денних, так і в нічних змінах».