Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Jaką umowę zawrzeć przy zatrudnieniu?
W procesie oficjalnego uregulowania stosunków między osobą fizyczną, która jest zatrudniana do wykonywania określonych …
Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna? Sąd postawił kropkę nad „Ї”?
W procesie oficjalnego uregulowania stosunków między osobą fizyczną, która jest zatrudniana do wykonywania określonych prac, a pracodawcą, ten ostatni zawsze rozstrzygał kwestie związane z zawieraniem umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Przynajmniej w większości przypadków tak uważali pracodawcy.
W sytuacji, gdy na przykład miejskie oddział FSS przeprowadza kontrolę przedsiębiorstwa w zakresie opłacania składek ubezpieczeniowych i w toku wyjaśnień okazuje się, że umowy z niektórymi osobami fizycznymi zostały sporządzone błędnie (zdaniem kontrolujących wykonywały one obowiązki pracownicze, a nie cywilnoprawne), FSS w ramach WTP dolicza kwoty nieopłaconych składek ubezpieczeniowych, karę i odsetki. W takich przypadkach, biorąc pod uwagę strukturę wynagrodzenia, kluczowym czynnikiem przy zaliczaniu wypłaty do funduszu płac jest bezpośredni związek warunków umowy o pracę z wykonanym zakresem prac. Innymi słowy, podstawą do naliczania składek ubezpieczeniowych do Funduszu są faktyczne wydatki na wynagrodzenia pracowników najemnych; obejmują one również koszty wypłaty wynagrodzeń podstawowych i dodatkowych oraz innych świadczeń motywacyjnych i kompensacyjnych, w tym w naturze, i są ustalane zgodnie z ustawą Ukrainy o wynagrodzeniu pracy oraz aktami normatywno-prawnymi, a także podlegają PIT. W opisanej wyżej sytuacji FSS wykryło niedopłatę składek ubezpieczeniowych na podstawie znajdujących się w przedsiębiorstwie umów o pracę.
W tym przypadku, na podstawie zapisów przeanalizowanych umów, decyzja ВАСУ uznała doliczenia za uzasadnione.
W jaki sposób pracodawca może uniknąć takiej sytuacji?
Unikać warunków, które przewidują: prowadzenie księgowych dzienników-ordnerów i zapisów księgowych, prawidłowe i terminowe prowadzenie dokumentacji księgowej, wykonywanie innych zleceń na podstawie poleceń głównego księgowego.
Unikać zapisów, które zobowiązują pracownika do przestrzegania wewnętrznego porządku w przedsiębiorstwie.
Zapisy, które wskazują na ponoszenie pełnej odpowiedzialności materialnej w postaci pełnego odszkodowania za wyrządzone szkody przez wykonawcę za powierzone do przechowania przedmioty. Taki element jest charakterystyczny dla umów o pracę zgodnie z ust. 6 art. 134 KZoT.
Istotnym jest także aspekt wynagrodzenia, ponieważ jeśli zgodnie z warunkami umowy wypłata odbywa się w stałej miesięcznej kwocie jako pomoc materialna, a w przedsiębiorstwie prowadzi się kartę czasu pracy dla takich osób, to jest to oznaką stosunku pracy.
W związku z tym, zawierając umowy cywilnoprawne (ГПХ), pracodawca powinien kierować się przepisami Kodeksu Cywilnego Ukrainy, które regulują kwestie wynagrodzenia i odbioru wykonanych prac.