Индивидуальные трудовые споры Киев

В Трудовом кодексе нет четкого определения термина «индивидуальные трудовые споры». По сути, такой вид спора – это неурегулированный конфликт между работником и работодателем. Причин для такого конфликта может быть достаточно много.

Разногласия между начальником и подчиненным могут возникать по причине задержки зарплаты, лишения льгот, вынесения дисциплинарного взыскания, прекращения компенсационных выплат и т.д. При возникновении того или иного разногласия с руководителем, работник, на основании ст. 221 Трудового кодекса, может обратиться:

Следует отметить, что обращение в комиссию по трудовым спорам практикуется редко. Все члены данной комиссии являются в первую очередь подчиненными работодателя. Поэтому тот факт, что КТС рассмотрит жалобу коллеги объективно, вызывает большое сомнение.

Если же вы все-таки решили подавать заявление в этот орган, то следует знать, что для такого действия закон вам предоставляет 3 месяца. После поступления заявления от сотрудника, КТС должна рассмотреть его в течение 10 дней. Решение комиссии по трудовым спорам имеет силу исполнительного листа, то есть ее вердикт подлежит обязательному исполнению работодателем. Хотим заметить, что не все трудовые споры могут решаться данной комиссией.

Ст. 232 ТК говорит о том, что в определенных случаях вы можете не обращаться в КТС, а сразу же подать иск в суд (например, споры про компенсацию материального вреда, восстановление на работе, об оплате вынужденного прогула и другие).

Для того чтобы точно быть уверенным в положительном исходе вашего спора, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного специалиста. Наши юристы оказывают такие услуги: