Пільги на ЄСВ для нових робочих місць

Автор: admin_dev

Дата оновлення: 03 Квітня 2013

Пільга, яка передбачає компенсацію 50% нарахованого та сплаченого ЄСВ за місяць, у якому він сплачений, діє з початку 2013 року

Пільга з ЄСВ за створення нового робочого місця

Пільга, яка передбачає компенсацію 50% нарахованого та сплаченого ЄСВ за місяць, у якому він сплачений, діє з початку 2013 року, вона встановлена ч. 3 ст. 24 Закону про зайнятість. Ця пільга діє в разах, коли роботодавець створив принаймні одне нове робоче місце і працевлаштував на нього працівника, попередньо уклавши з ним трудовий договір (кількість таких робочих місць і працівників не обмежена). Тривалість дії пільги обмежується 12 місяцями, які наступають за 12 місяцями з моменту прийняття працівника або з другого року його роботи.

При цьому роботодавець також має виконати такі вимоги:

• особі, працевлаштованій на нове робоче місце, слід виплачувати заробітну плату в розмірі трьох мінімальних протягом 12 місяців з моменту працевлаштування. Цю вимогу слід дотримуватися й протягом наступних 12 календарних місяців, протягом яких роботодавець має намір користуватися зазначеною пільгою;
• не зменшувати штатної чисельності працівників і фонду оплати праці (незважаючи на те, що Закон про зайнятість не вказує точні терміни, скоріше за все цей період становить 24 місяці з моменту прийняття працівника на нове робоче місце).

До речі, виходячи з визначення нового робочого місця, встановленого п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про зайнятість, однією з умов набуття права на таку пільгу є відсутність у роботодавця скорочення (зменшення) середньооблікової чисельності працівників протягом попередніх 12 місяців.

Постанова № 153 КМУ від 13.03.2013 р. (Порядок № 153) встановлює порядок компенсації частини фактичних витрат роботодавцям, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на обов’язкове державне соціальне страхування.

Згідно з п. 3 Порядку № 153, його дія (а отже, і пільга) не поширюється на роботодавців, які є суб’єктами господарювання, утвореними внаслідок припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, а також на бюджетні установи. Це важливо: адже Законом про зайнятість цього не встановлено.

Варто зазначити, що п. 9 Порядку № 153 встановлює умови, за яких пільга зберігається, якщо контракт із працевлаштованою на нове робоче місце особою був розірваний, але при цьому укладено новий з іншою особою, працевлаштованою на те саме робоче місце, за умови, що її заробітна плата становить не менше ніж 3 мінімальні у календарному місяці сплати єдиного внеску сумарно за відповідними трудовими договорами.  

У Законі про зайнятість такої умови щодо пільги, встановленої ст. 24, немає. Є схожа — але вона стосується іншої пільги по ЄСВ, встановленої ч. 1 ст. 26 цього Закону. Проте це уточнення є позитивним для роботодавця, оскільки дозволяє продовжити період користування пільгою у випадку, що не залежить від нього, — звільнення працівника за власним бажанням.

Як отримати пільгу

Припустимо, що роботодавець виконав усі вимоги і претендує на зазначену пільгу по ЄСВ. Як же нею скористатися? Згідно з п. 5 Порядку № 153, для отримання компенсації частини раніше сплаченого ЄСВ роботодавцю слід подати довідку про виконання умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою внеску на обов’язкове державне соцстрахування за формою, встановленою в Порядку № 153, до органу ПФУ протягом 12 місяців з моменту укладення трудового договору.  Подання довідки здійснюється в будь-який день цього періоду, але чим раніше, тим краще, адже ПФУ має запланувати у своєму бюджеті кошти на компенсацію роботодавцю у наступному році.

Рішення про повернення коштів роботодавцю приймає територіальний орган ПФУ після отримання відповідної інформації від територіального органу Держпраці. Максимальний строк прийняття рішення розраховується таким чином:

• 5 робочих днів з моменту отримання довідки на направлення звернення про підтвердження зазначеної в довідці інформації (від органу ПФУ до територіального органу Держпраці)
• місячний строк (не уточнюється, що саме мається на увазі, але припустимо, що це в середньому 30 календарних днів) на підтвердження інформації (від територіального органу Держпраці до органу ПФУ);
• 10 днів (оскільки не уточнено, яких саме, можливо календарних) для прийняття остаточного рішення ПФУ про виплату компенсації.

Як зазначено в п. 8 Порядку № 153, компенсація виплачується щомісячно протягом 12 календарних місяців після закінчення 12 місяців з моменту працевлаштування особи на нове робоче місце на підставі звіту. Кошти перераховуються на банківський рахунок роботодавця, вказаний у довідці, з рахунку органу ПФУ.