Czas trwania jednej zmiany może wynosić zarówno 24 godziny, jak i 12 godzin

Автор: admin_dev

Дата оновлення: 14 stycznia 2013

Podejmując pracę w supermarketach, które pracują powyżej 8 godzin i / lub całodobowo, a także w zakładach lub warsztatach działających nieprzerwanie, należy rozumieć, że ewidencja czasu pracy pracowników w nich prowadzona jest w systemie sumarycznym …

Pismo Ministerstwa Polityki Społecznej z dnia 29.08.2012 r. nr 317/13/116-12.

Podejmując pracę w supermarketach, które pracują powyżej 8 godzin i / lub całodobowo, a także w zakładach, ciągłych procesach produkcyjnych czy warsztatach działających bez przerwy, należy rozumieć, że ewidencja czasu pracy pracowników w nich prowadzona jest w systemie sumarycznym. Wynika to z faktu, że w takich sklepach/zakładach ze względu na warunki pracy nie można przestrzegać 36‑godzinnego tygodnia pracy przy skróconym wymiarze czasu pracy ani 40‑godzinnego – przy normalnym (art. 61 KZOT Ukraina).

Jednocześnie norma czasu pracy za okres (tydzień, miesiąc) ustalana jest według kalendarza, przy założeniu 40‑godzinnego tygodnia pracy, z uwzględnieniem skróconego czasu pracy przed dniami wolnymi do 5 godzin oraz przed świętami i dniami wolnymi od pracy – o 1 godzinę.
Tak obliczona norma czasu pracy realizowana jest poprzez wprowadzenie pracy w systemie zmianowym z maksymalnym czasem pracy w ciągu dnia (10 – 12 godzin). Chociaż często takie zmiany trwają jeszcze dłużej.
Uwaga! Obecnie nie ma dokumentu normatywnego, który dawałby prawo do ustalania długości zmiany na 24 lub 12 godzin. Dlatego jest ona ustalana w porozumieniu między pracodawcą a organizacją związkową lub w układzie zbiorowym pracy (takie stanowisko zajmuje Ministerstwo Polityki Społecznej w komentowanym piśmie).

Powód takiego zainteresowania tym problemem przedstawił Instytut Medycyny Pracy w piśmie z dnia 27.05.2003 r. nr 11/392 na zapytanie Ministerstwa Pracy: „Grafiki z 12‑godzinnymi zmianami w niektórych przypadkach powinny być interesujące nie tylko dla pracodawców, ale i dla pracowników, ponieważ w tym przypadku, przy ich stosowaniu, więcej czasu przeznacza się na odpoczynek między zmianami w porównaniu, na przykład, z 8‑godzinnymi grafikami pracy.
Jednakże zalecane nie jest ustalanie długiego czasu trwania dnia pracy dla pracowników, ponieważ taka długość pracy prowadzi do znacznego obciążenia organizmu i w efekcie do szybkiego rozwoju zmęczenia. Dlatego długa zmiana może mieć negatywne konsekwencje dla wydajności i stanu zdrowia pracujących. Szczególnie dotyczy to przypadków, gdy grafiki przewidują pracę zarówno na zmianach dziennych, jak i nocnych”.