Восстановление на работе по решению суда

Случаи незаконного увольнения работника – отнюдь не редкость в нашей стране. Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 40), работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника в следующих случаях:

В ст. 41 ТК указано еще несколько дополнительных оснований для увольнения (например, грубое нарушение трудовых функций руководителем, его заместителями, невыплата руководителем заработной платы в необходимом размере и т. д.).

Трудовые споры – это категория дел, которая требует знания множества нюансов. Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, или вы - работодатель, на которого бывший работник подал в суд с надеждой на восстановление в должности, вам просто не обойтись без услуг адвоката.

Специалисты нашей компании с радостью помогут вам во всех вопросах, которые касаются трудового законодательства. Квалифицированный юрист всегда найдет такие ошибки в процедуре увольнения, которые сложно заметить человеку без юридического образования и практического опыта. Кроме того, наши правоведы готовы осуществить представление интересов в суде не только на стороне работника, но и работодателя.