В Трудовом кодексе нет четкого определения термина «индивидуальные трудовые споры».
В отличие от индивидуальных споров, порядок регулирования которых предусмотрен в Трудовом кодексе, про коллективные трудовые споры в этом нормативном акте даже не идет речи.
Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели, кажется, застряли еще в рабовладельческом строе.
Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя.
Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.