Пн-Пт с 09:00 до 19:00

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Спасибо!
Не выключайте, пожалуйста, свой телефон. Мы скоро перезвоним вам. До связи :)
Закрыть
Консультант Наталья Чацкис
Наталья Чацкис (063) 235 08 72

Незаконное увольнение работника Киев

Если при увольнении не выплатили деньги?

Запишитесь на консультацию от 750 грн

Увольнение – это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работнику очень важно найти новое достойное место работы, а начальнику – правильно провести процедуру увольнения сотрудника с учетом всех требований законодательства.

Следует отметить, что само по себе понятие «увольнение» в Трудовом кодексе отсутствует. Закон предусматривает либо прекращение трудового договора, либо его расторжение. Прекращение договора - более широкое понятие, нежели расторжение. Расторжение может совершаться лишь по инициативе одной из сторон. Но в то же время эти два понятия отождествляются с понятием «увольнение».

Согласно ст. 36 Кодекса законов о труде, прекращение трудовых отношений может быть в таких случаях:

  • согласование сторон;
  • окончание срока договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию (по его согласию);
  • призыв на военную службу;
  • отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией;
  • лишение свободы сотрудника (согласно решению суда);
  • расторжение договора по инициативе работника или директора. Расторжение трудового договора в некоторых случаях также возможно по инициативе профсоюзного органа;
  • другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Процедура увольнения по каждому из вышеперечисленных оснований имеет свои особенности. К примеру, если подчиненный увольняется по своему желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели. В течение этого срока сотрудник может отозвать свое заявление. Если же директор проигнорирует такой отзыв заявления и уволит подчиненного, то сотрудник вполне может восстановиться на работе.

Трудовые споры – довольно специфический вид дел. Самый незначительный недочет может закончиться тем, что бывший работник не только опять займет свое кресло, но и вытребует с вас компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.д.

Представление интересов в суде нашими юристами – это гарантия того, что решение суда будет обязательно в вашу пользу.