Telegram 
Viber 
Whatsapp 
Messenger Jeśli przy zwolnieniu nie wypłacono wynagrodzenia?
Zwolnienie – to zawsze kłopotliwa procedura zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dla pracownika bardzo ważne jest znalezienie nowego godnego miejsca pracy, a przełożonemu – prawidłowe przeprowadzenie procedury zwolnienia pracownika z uwzględnieniem wszystkich wymogów ustawowych.
Warto zaznaczyć, że samo pojęcie «zwolnienie» nie występuje w Kodeksie pracy. Prawo przewiduje albo ustanie umowy o pracę, albo jej rozwiązanie. Ustanie umowy to pojęcie szersze niż rozwiązanie. Rozwiązanie może nastąpić jedynie z inicjatywy jednej ze stron. Jednocześnie oba pojęcia utożsamiane są z pojęciem «zwolnienie».
Zgodnie z art. 36 Kodeksu prawa pracy, ustanie stosunków pracy może nastąpić w następujących przypadkach:
- porozumienie stron;
- wygaśnięcie terminu umowy;
- przeniesienie pracownika do innej organizacji (za jego zgodą);
- powołanie do służby wojskowej;
- odmowa przeniesienia na inną pracę w inną miejscowość wraz z organizacją;
- pozbawienie wolności pracownika (zgodnie z wyrokiem sądu);
- rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika lub dyrektora. Rozwiązanie umowy o pracę w niektórych przypadkach może być także możliwe z inicjatywy organu związkowego;
- inne podstawy, jeżeli są przewidziane w umowie.
Procedura zwolnienia dla każdego z wyżej wymienionych powodów ma swoje cechy. Na przykład, jeśli podwładny odchodzi z własnej woli, to pracodawca ma prawo zażądać, aby najpierw przepracował 2 tygodnie. W ciągu tego okresu pracownik może wycofać swoje oświadczenie. Jeśli jednak dyrektor zignoruje takie wycofanie oświadczenia i zwolni podwładnego, pracownik może zostać przywrócony do pracy.
Spory pracownicze – dość specyficzny rodzaj spraw. Najmniejsze niedopatrzenie może skończyć się tym, że były pracownik nie tylko ponownie zajmie swoje stanowisko, ale także zażąda od was odszkodowania za wymuszoną nieobecność, zadośćuczynienia za szkody moralne itd.
Reprezentacja przed sądem przez naszych prawników – to gwarancja tego, że wyrok sądu będzie na pewno na waszą korzyść.